Перевірка після прийому на роботу є важливою частиною процесу найму для багатьох компаній. Це допомагає роботодавцям переконатися, що вони наймають правильних людей для роботи та не піддають свій бізнес ризику. Перевірка після працевлаштування може включати перевірку репутації, тестування на наркотики та інші форми перевірки.
Перевірка репутації є однією з найпоширеніших форм перевірки після працевлаштування. Роботодавці можуть використовувати перевірку репутації, щоб перевірити особу потенційного працівника, його освіту та історію роботи. Це допомагає роботодавцям переконатися, що особа, яку вони наймають, є тією, ким вони себе видають, і що вона має кваліфікацію, необхідну для роботи.
Тестування на наркотики є ще однією формою перевірки після працевлаштування. Роботодавці можуть вимагати від потенційних працівників пройти тест на наркотики перед тим, як їх прийняти на роботу. Це допомагає роботодавцям переконатися, що їхні працівники не вживають наркотики та не наражають бізнес на небезпеку.
Інші форми перевірки після звільнення можуть включати перевірку кредитоспроможності, перевірку довідок і перевірку кримінального минулого. Перевірка кредитоспроможності може допомогти роботодавцям визначити, чи є потенційний працівник фінансово відповідальним. Перевірка рекомендацій може допомогти роботодавцям перевірити історію роботи та кваліфікацію потенційного працівника. Перевірка кримінального минулого може допомогти роботодавцям переконатися, що вони не беруть на роботу когось із кримінальним минулим.
Перевірка після працевлаштування є важливою частиною процесу найму. Це допомагає роботодавцям переконатися, що вони наймають правильних людей для роботи та не піддають свій бізнес ризику. Проводячи перевірку даних, тестування на наркотики та інші форми перевірки, роботодавці можуть переконатися, що вони приймають найкращі рішення щодо найму для свого бізнесу.
Переваги
Перевірка після працевлаштування може надати роботодавцям низку переваг.
1. Покращена безпека: перевірка після працевлаштування може допомогти роботодавцям визначити потенційні ризики для безпеки на робочому місці. Перевіряючи потенційних працівників, роботодавці можуть переконатися, що вони наймають осіб, які мають чисте судимість і не становлять ризику для безпеки інших працівників або клієнтів.
2. Зменшення відповідальності: Перевірка після працевлаштування може допомогти роботодавцям зменшити свою відповідальність у разі інциденту, пов’язаного з працівником. Перевіряючи потенційних працівників, роботодавці можуть переконатися, що вони наймають осіб, які мають чисте минуле та навряд чи будуть брати участь у будь-якій діяльності, яка може призвести до судового позову проти компанії.
3. Підвищення продуктивності: перевірка після працевлаштування може допомогти роботодавцям визначити людей, які, ймовірно, будуть продуктивними та успішними на своїх посадах. Перевіряючи потенційних працівників, роботодавці можуть переконатися, що вони наймають осіб, які мають навички та кваліфікацію, необхідні для ефективного виконання своїх посадових обов’язків.
4. Зниження плинності кадрів: перевірка після працевлаштування може допомогти роботодавцям зменшити плинність кадрів. Перевіряючи потенційних співробітників, роботодавці можуть переконатися, що вони наймають осіб, які, ймовірно, залишаться в компанії на тривалий термін.
5. Покращення морального духу: перевірка після працевлаштування може допомогти роботодавцям створити позитивне робоче середовище. Перевіряючи потенційних працівників, роботодавці можуть переконатися, що вони наймають осіб, які, ймовірно, позитивно вплинуть на моральний стан інших працівників.
6. Покращена репутація: Перевірка після працевлаштування може допомогти роботодавцям зберегти позитивну репутацію. Перевіряючи потенційних працівників, роботодавці можуть переконатися, що вони наймають осіб, які, ймовірно, представляють компанію в позитивному світлі.
Загалом перевірка після працевлаштування може надати роботодавцям низку переваг, зокрема покращити безпеку, зменшити відповідальність, покращити
Поради Перевірка після працевлаштування
1. Розробіть комплексний процес перевірки: встановіть чіткий і послідовний процес перевірки, який включає перевірку репутації, перевірку рекомендацій та інші відповідні перевірки.
2. Використовуйте правильну технологію. Використовуйте технологію, щоб спростити процес перевірки та забезпечити точність.
3. Перевірте наявність судимостей: проведіть перевірку кримінального минулого, щоб переконатися, що у кандидата немає кримінального минулого, яке могло б становити загрозу для вашої організації.
4. Перевірте трудову історію: перевірте трудову історію кандидата, щоб переконатися в точності та виявити потенційні тривожні прапорці.
5. Перевірте рекомендації: зв’яжіться з рекомендаціями кандидата, щоб отримати точне уявлення про його історію роботи та продуктивність.
6. Перевірте освіту: перевірте освіту кандидата, щоб переконатися, що він має кваліфікацію, про яку заявляє.
7. Проведіть тестування на наркотики: проведіть тестування на наркотики, щоб переконатися, що кандидат не вживає заборонених речовин.
8. Перевірте кредитну історію: перевірте кредитну історію кандидата, щоб виявити потенційні фінансові ризики.
9. Дослідіть соціальні мережі: дослідіть присутність кандидата в соціальних мережах, щоб виявити можливі проблеми.
10. Використовуйте перевірку репутації: Використовуйте перевірку репутації, щоб виявити потенційні проблеми з минулим кандидата.
11. Слідкуйте за будь-якими проблемними прапорцями: слідкуйте за будь-якими проблемними прапорцями, які виникають під час процесу перевірки, щоб переконатися, що кандидат добре підходить для посади.
12. Задокументуйте процес: задокументуйте процес перевірки, щоб переконатися, що він послідовний і точний.
Питання що часто задаються
П1: Що таке перевірка після звільнення?
A1: Перевірка після працевлаштування – це процес перевірки точності інформації, наданої претендентом на роботу після того, як його найняли. Цей процес зазвичай включає перевірку репутації, тестування на наркотики та інші процеси перевірки, щоб переконатися, що працівник підходить для роботи.
Q2: Які типи перевірки репутації проводяться під час скринінгу після працевлаштування?
A2: Перевірки, які проводяться під час перевірки після працевлаштування, зазвичай включають перевірку судимості, перевірку кредитоспроможності та перевірку працевлаштування. Залежно від роботи також можуть проводитися інші типи перевірок.
Q3: скільки часу займає перевірка після працевлаштування?
A3: Тривалість перевірки після звільнення залежить від типу перевірки, що проводиться. Загалом процес може тривати від кількох днів до кількох тижнів.
Q4: Чи обов’язкова перевірка після виходу на роботу?
A4: перевірка після працевлаштування не є обов’язковою у всіх випадках, але настійно рекомендується. Роботодавці повинні враховувати тип роботи та рівень відповідальності, коли вирішують, проводити перевірку після звільнення чи ні.
П5: Які переваги перевірки після звільнення?
A5: перевірка після працевлаштування може допомогти роботодавцям переконатися, що вони наймають правильну особу для роботи. Це також може допомогти захистити роботодавця від потенційних юридичних проблем і забезпечити спокій, що працівник підходить для роботи.
